ट्विटर ने एक झटके में हटाया 50 फीसद स्टाफ, भारत में बर्खास्त किया मार्केटिंग और कम्युनिकेशन विभाग
संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा के लिए ट्विटर के सार्वजनिक नीति के निदेशक मिशेल ऑस्टिन ने कहा कि मैं इस खबर के साथ जागा कि ट्विटर पर काम करने का मेरा समय समाप्त हो गया है। मेरा दिल टूट गया है। मैं इसे स्वीकार नहीं कर पा रहा हूं। एलन मस्क ने शुक्रवार शाम को इस विषय पर अपनी पहली टिप्पणी में ट्वीट किया था कि ट्विटर में कर्मचारियों की कमी के अलावा दुर्भाग्य से कोई विकल्प नहीं है। कंपनी प्रतिदिन 4 मिलियन डॉलर से अधिक नुकसान झेल रही है। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)
छंटनी से पहले ट्विटर ने कर्मचारियों को कहा है कि वह घर पर ही रहें और ईमेल आने के बाद ही दफ्तर में काम करने आएं। 44 बिलियन डॉलर के सौदे के भुगतान के लिए एलन मस्क ने अरबों डॉलर का कर्ज लिया है और अपनी इलेक्ट्रिक कार कंपनी टेस्ला में 15.5 बिलियन डॉलर मूल्य के शेयर बेच दिए। कंपनी के सूत्रों ने कहा कि मस्क की टीमें शेष कर्मचारियों पर दबाव डाल रही हैं। टेस्ला डेवलपर्स को “ट्वीप्स” के काम की देखरेख के लिए लाया गया है। ट्विटर में काम करने वालों को कंपनी के अंदर ट्वीप्स कहा जाता है। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)
टेस्ला और स्पेसएक्स के प्रमुख एलन मस्क के बारे में कहा जाता है कि ट्विटर सौदे के भुगतान के लिए उन्हें 1 बिलियन डॉलर का वार्षिक ब्याज भुगतान करना पडे़गा। इसीलिए मस्क, ट्विटर से कमाई के नए-नए तरीके खोजने के लिए हाथ-पांव मार रहे हैं। वेरिफाइड अकाउंट के लिए यूजर्स से 8 डॉलर प्रति माह चार्ज करने का विचार भी इसी कवायद में शामिल है। इस कदम से विज्ञापनदाताओं से होने वाले संभावित नुकसान को दूर करने में मदद मिलेगी। आपको बता दें कि अब तक ट्विटर के राजस्व का मुख्य स्रोत विज्ञापनदाता ही थे। एलन मस्क के ट्विटर खरीदने के बाद दुनिया के कई शीर्ष ब्रांडों ने विज्ञापन देने पर रोक लगा दिया है। उन्हें डर है कि मस्क अब ट्विटर पर कंटेंट कंट्रोल करेंगे। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)
बुरी तरह फंस सकते हैं मस्क
अगर कर्मचारियों को अग्रिम नोटिस या विच्छेद वेतन नहीं दिया जाता है तो यह यूएस और कैलिफोर्निया कानूनों का उल्लंघन करेगा। संघीय कर्मचारी समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (WARN)अधिनियम 100 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों पर लागू होती है। इसके तहत सामूहिक छंटनी में शामिल होने से पहले 60 दिनों का नोटिस प्रदान करना होता है। नियोक्ता नोटिस देने के बदले श्रमिकों को 60 दिनों का विच्छेद वेतन प्रदान कर सकते हैं। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)
दंड का भी है प्रावधान
WARN अधिनियम का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता को नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को 60 दिन का बैक पे देने का आदेश दिया जा सकता है। कानून प्रति दिन उल्लंघन के लिए 500 डॉलर का जुर्माना भी लगाता है। कैलिफोर्निया और अन्य राज्यों में भी समान दंड का प्रावधान है। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)
ट्विटर पर ये हैं आरोप
गुरुवार देर रात सैन फ्रांसिस्को संघीय अदालत में दायर मुकदमे में दावा किया गया कि ट्विटर ने गुरुवार को कर्मचारियों को उनके अकाउंट्स से बाहर कर दिया, यह संकेत देते हुए कि वे जल्द ही अपनी नौकरी खो देंगे। पांच नामित वादी में से एक का कहना है कि उसे 1 नवंबर को बिना किसी नोटिस या विच्छेद वेतन के कंपनी से निकाल दिया गया था। यह स्पष्ट नहीं था कि ट्विटर नौकरी गंवाने वाले श्रमिकों को विच्छेद वेतन दे रहा है या नहीं. मुकदमे में दावा किया गया है कि छंटनी WARN अधिनियम और इसी तरह के कैलिफोर्निया कानून का उल्लंघन करती है। वादी का कहना है कि वे चिंतित हैं कि ट्विटर छंटनी के लिए लक्षित श्रमिकों को मामूली विच्छेद वेतन के बदले में मुकदमा वापस लेने का दबाव बनाएगा।
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भानु बंगवाल
मेल आईडी-bhanubangwal@gmail.com
भानु बंगवाल, देहरादून, उत्तराखंड।