कई देशों की तुलना में भारत में कम है रिटायरमेंट की एज, क्या भारत में बढ़ सकती है आयु सीमा, देखिए तुलनात्मक रिपोर्ट

फ्रांस में रिटायरमेंट की उम्र को 62 से 64 साल करने का प्रस्ताव है। सरकार ऐसा करने जा रही है और कर्मचारी इसके विरोध में उतर आए हैं। फ्रांस के सभी प्रमुख कर्मचारी संगठन प्रदर्शन कर रहे हैं। पूरे देश में इन पेंशन सुधारों का विरोध हो रहा है। फ्रांस के राष्ट्रपति इमानुएल माक्रों की सरकार ने दलील दी है कि उम्र सीमा बढ़ाकर वह पेंशन सिस्टम को बचाना चाहती है। नई योजना के तहत सरकार ये काम 2030 से करना चाहती है। तब वह मौजूदा रिटायरमेंट की उम्र को 62 से बढ़ाकर 64 कर देगी। फ्रांस में रिटायरमेंट की उम्र को बढ़ाने के साथ ही चर्चा होने लगी कि क्या भारत में भी सेवानिवृत्ति की उम्र को बढ़ाया जा सकता है। हालांकि, सरकार की ओर से ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं है। इसी कारण निजी कंपनियों में कई इस उम्र को बढ़ा रहे हैं तो कुछ कंपनियों ने कम कर दी है। वहीं, गाहे बगाहे प्रदेश सरकारों की ओर से भी रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाने की बात होती रहती है। वहीं भारत के कई राज्यों में राज्य सरकार द्वारा सेवानिवृत्ति आयु में वृद्धि की गई है। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)

यहां की जा रही है ये तैयारी
इधर इंडिया इंक की सेवानिवृत्ति की आयु सीमा को वर्तमान 58 से 60 वर्ष से बढ़ाकर 60 से 65 वर्ष करने की तैयारी की जा रही है। दरअसल भारत में रिटायरमेंट आयु 60 वर्ष है, जबकि अमेरिका और इटली जैसे देशों में रिटायरमेंट की आयु 67 वर्ष निर्धारित की गई। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)

वहीं निजी क्षेत्र में रिटायरमेंट की आयु 58 से 60 वर्ष के बीच है, जबकि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति आयु 60 वर्ष है। भारत के निजी क्षेत्र में कई कंपनियां सेवानिवृत्ति आयु को बढ़ाने की तैयारी कर रही है। इंडिया इंक द्वारा सेवानिवृत्ति आयु को संशोधित किया जा चुका है और इसके लिए सुझाव में रिपोर्ट भी दिए जा रहे हैं। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)

सेवानिवृत्ति आयु को 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष किया गया
जेपी मॉर्गन द्वारा भी सेवानिवृत्ति आयु को 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष किया गया है। भारत में जेपी मॉर्गन के 50000 से अधिक कर्मचारी हैं। वहीं HRA समाधान प्रदाता जीनीयस कंसलटेंट ने भी सेवानिवृत्ति आयु 58 से बढ़ाकर 60 वर्ष कर दिया है। सेवानिवृत्ति आयु बढ़ाने से कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लाभ मिल सकता है। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)

कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लाभ
दरअसल मेडिकल टर्म लाइफ इंश्योरेंस, दुर्घटना बीमा जैसे कुछ अतिरिक्त वर्षों तक जारी रहने वाले लाभों का उन्हें लाभ दिया जाएगा। वही लाइफ एक्सपेंटसी को देखते हुए सेवानिवृत्ति आयु में वृद्धि युवाओं के लिए कम अवसर पैदा कर सकती है। वहीं टेक महिंद्रा द्वारा सेवानिवृत्ति आयु को 58 से घटाकर 55 वर्ष कर दिया गया था ताकि युवाओं को ज्यादा मौका मिल सके। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)

 

भारत में रिटायरमेंट की स्थिति
भारत में आमतौर पर लोगों की रिटायरमेंट एज 58-60 साल है। इसे बढ़़ाने का कोई प्रस्ताव नहीं है। हालांकि सरकार से पिछले दिनों इस तरह की मांग की गई कि उसे लोगों की रिटायरमेंट एज दो साल बढ़ा देनी चाहिए। भारत में पुरानी पेंशन योजना को एक अप्रैल 2004 को बंद कर दिया गया था। इसे राष्ट्रीय पेंशन योजना से बदल दिया गया था। पुरानी पेंशन योजना बहाली के लिए पूरे देश में राष्ट्रीय आंदोलन चलाया जा रहा है। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)

बाजपेयी सरकार ने खत्म की थी व्यवस्था
पुरानी पेंशन योजना को दिसंबर 2003 में दिवंगत अटल बिहारी वाजपेयी सरकार ने खत्म कर दिया था। पुरानी पेंशन योजना में कर्मचारी को आखिरी वेतन की 50 फीसदी रकम पेंशन के तौर पर मिलती थी। इस पूरी राशि का भुगतान सरकार करती थी। इस पर समय समय पर भत्ते भी बढ़ते रहते थे। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)

वर्ष 1998 में भारत में रिटायरमेंट उम्र 58 से 60 की गई
भारत में सुप्रीम कोर्ट के जज की रिटायरमेंट उम्र 65 साल है, जबकि विश्वविद्यालयों में शिक्षकों के लिए ये उम्र 62 साल हैष 60 के दशक में भारत में रिटायरमेंट की उम्र घटाकर 58 साल कर दी गई थी, लेकिन फिर मई 1998 में सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों के रिटायर होने की उम्र 58 से बढ़ाकर 60 कर दी गई। प्राइवेट सेक्टर में भी रिटायरमेंट की उम्र 58-60 वर्ष है। (खबर जारी, अगले पैरे में देखिए)

एशियाई देशों में रिटायरमेंट की उम्र
नेपाल-65 साल
श्रीलंका-60 साल
चीन-60 साल
मलेशिया-60 साल
बांग्लादेश-59 साल
दक्षिण कोरिया-60 साल